Carta de presentación

¿Qué es?

Es un documento introductorio a nuestro currículum. Es conveniente redactar una personalizada cada vez que entreguemos a alguna empresa nuestro currículum.

Si tenemos que entregar muchos en lugares distintos podemos hacernos un modelo y solamente cambiar algún dato cuando lo entreguemos.

¿Qué tipos hay?

1. De respuesta a una candidatura. En la que mostramos nuestro interés por un puesto concreto de trabajo y destacamos resumidamente los puntos fuertes relacionados con él de nuestro currículum.

2. De autocandidatura. Es la que mandamos de forma espontánea para que se nos tenga en cuenta para próximas ofertas de empleo que realice una empresa.

Estructura
1. Encabezado. En la esquina superior derecha: Nuestro nombre, dirección, y fecha del día. Debajo pero alineado a la izquierda: nombre de la persona a la que va dirigida o nombre de la empresa y dirección de la misma.

2. Saludo. Breve y dirigido a la persona que ha escrito la oferta o a la empresa con un “Muy Sres míos” por ejemplo.

3. Explicamos el motivo de nuestra carta (Dependerá si es en respuesta a una oferta de empleo o si es una autocandidatura).

4. Seguidamente pasamos a explicar porqué somos adecuados para el puesto o la empresa, destacando los puntos fuertes de nuestro currículum y capacidades.

5. Finalmente nos despedimos, recordándoles nuestra disponibilidad para cualquier entrevista que nos quieran hacer.

6. Nuestro nombre y firma.

Consejos

– Debe ser breve, como mucho una hoja.
– Procura no utilizar demasiadas frases típicas que veas en los ejemplos, intenta que sea propio.

Links relaccionados con más información y ejemplos:

 

 

La entrevista de trabajo

¿Qué es?

La entrevista de trabajo es un encuentro para comprobar la idoneidad de la candidatura a un puesto en concreto.

 

¿Qué tipos hay?

1. Entrevista personal

Es un diálogo directo con el entrevistador, que tratará de comprobar si posees las competencias del perfil requerido para puesto ofertado.

Para que obtener la máxima información estará interesado en conocer: tu currículum, experiencias, cualidades, capacidades, aficiones e intentará ponerte en situaciones reales para conocer tus reacciones. También puede que quiera averiguar el estilo personal, temperamento y habilidades sociales, así como los puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.

Puede haber más de un entrevistador, para tener otro punto de vista al elegir el candidato final.

Hay 3 Tipos de entrevista personal:

1.1. Estructurada (dirigida)

El entrevistador sigue un guión o cuestionario y hará las mismas preguntas a todos los candidatos. Hay que contestar con claridad y brevedad.

1.2. No estructurada (libre)

El entrevistador da la iniciativa y debes desenvolverte por tu cuenta y hablar de ti.

Puedes empezar siguiendo el guión de tu historial profesional o preguntar si está interesado en conocer algo en particular.

Después seguir con preguntas generales, que surjan en función del desarrollo de la conversación, y sobretodo, aprovechar para llevar la conversación a los puntos fuertes que deseas destacar en relación con el puesto ofertado.

1.3. Semi-estructurada (mixta)

Combinación de las dos anteriores. El entrevistador utiliza preguntas directas, y preguntas indirectas para sondearte respecto a tus motivaciones. Intenta seguir un orden discursivo, conciso y relacionar tus respuestas y comentarios con las exigencias del puesto al que optas.

2. Entrevista de grupo o colectiva (dinámica de grupo)

Se realiza en grupos de varios candidatos. Dependiendo de la cantidad de candidatos puede ser oral (si son pocos) o escrito (si son muchos).

Si es un grupo pequeño se plantea una situación a resolver entre los participantes. Es una técnica para conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relación con los demás. El evaluador observará y evaluará aspectos como el grado de participación, la capacidad de liderazgo y comunicación, la iniciativa, la capacidad de relación.

Hay que participar sin monopolizar la discusión ni polemizar en exceso, centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. Tener en cuenta las respuestas de los otros candidatos, no criticar las respuestas y opiniones de los demás, y no sentirte intimidado por la situación.

 

¿Qué tengo que llevar?

  • Varias copias de tu currículum vitae. Una para ofrecérsela al entrevistador si el formato del currículum que ha recibido no es muy claro y otra por si durante la entrevista no recuerdas algún dato de el que quieras hablarle. Siempre llevar de más por si acaso.
  • Un bloc y bolígrafo para tomar notas. Hay que pedir primero al entrevistador si puedes tomar algunas notas. Esto suele causar buena impresión, ya que entenderá que te interesas realmente por el puesto. También podrás apuntar dudas o preguntas que querrás formular al final de la entrevista.
  • El móvil. Importante llevarlo en silencio o apagado. Puede ser un sustituto al bloc y el bolígrafo para tomar notas y demostraremos estar adaptados a las nuevas tecnologías.
  • Dependiendo de la importancia del puesto de trabajo, llevar los Títulos formativos, certificados, un dossier con trabajos publicados, antiguos contratos, referencias… así podrás aportarlos en el mismo momento que el entrevistador requiera.

 

Consejos útiles

  • Prepárate antes la entrevista.
  • Conoce todo lo que puedas de la empresa.
  • Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación.
  • Repasa tu currículum, en muchos casos comenzarán comprobando si lo que hay escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de manera convincente cada uno de los puntos que en él aparecen.
  • Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo también. Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos, y comunicar tus potencialidades de la manera más clara orientándolas al puesto ofertado.
  • Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para confirmar tu asistencia.
  • Ve solo/a.
  • Puntualidad. Sé puntual, llega allí 5 o 10 minutos antes. Si está muy lejos, calcula el día anterior lo que vas a tardar en llegar.
  • Cuida tu imagen:

– Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)

– No acudas con gafas oscuras.

– Sobre la vestimenta: Viste de manera correcta, de acuerdo con tu personalidad y el puesto al que aspiras. Por regla general, es recomendable presentarte con una imagen formal. Los accesorios deben reducirse al mínimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con moderación. Hay que evita los extremos y símbolos. Lo importante es que el entrevistador se fije en lo que le digas y no en tu vestimenta.

– Colores recomendados

  • Actitud. Actuar de forma asertiva. Con confianza en nosotros mismos, mirando a los ojos del entrevistador y nunca criticar nada.

Preguntas para hacer en una entrevista:

Cómo calmar los nervios ante una entrevista:

Simulador de entrevistas de trabajo;

Ir al simulador

Enlaces de interés:

Entrevistadetrabajo.org

Entrevistadetrabajo.es

 

El paro

¿Qué es?

Situación de desempleo o desocupación en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario.

¿Para qué sirve darse de alta?

Para obtener el justificante de demanda de empleo. Es el documento con el que legalmente demostramos que estamos en paro.

En la entrevista en la oficina de empleo recogen tus datos, tu experiencia, titulaciones, etc, para que puedas recibir ofertas de empleo, acceder a cursos de formación según nuestros intereses, o cobrar ayudas por desempleo cuando nos correspondan.

¿Puedo darme de alta?

Si es la primera inscripción como demandante de empleo, y nunca has estado inscrito en una oficina de empleo, es necesario:

– No haber estado anteriormente inscrito como demandante de empleo en los servicios públicos de empleo.
– Estar en edad laboral (mayor de 16 años).
– Encontrarse en uno de los dos supuestos siguientes:
– Ser español o de cualquier país de la Unión Europea o de los países firmantes del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, así como un cónyuge o hijo menor de 21 años o mayor a su cargo.
– Ser trabajador extranjero no comunitario con reconocimiento de acceso al mercado nacional (Orden TAS 3698/2006).

¿Qué es el «compromiso de actividad»?

Es la obligación de:
– Buscar activamente empleo.
– Presentarse en la oficina de empleo cuando se requiere,
– Renovar de manera periódica la demanda en la oficina de empleo en las fechas indicadas.
– Informar en la oficina de empleo las variaciones que se produzcan en tus datos personales y profesionales.
– Participar de forma activa en las acciones de información, formación, inserción, trabajos de colaboración social, etc

Su incumplimiento conlleva sanciones.

Más detallado:
http://www.citapreviainem.es/el-compromiso-de-actividad-en-el-inem-obligaciones-de-los-parados/

¿Hay que renovarlo?

Si, de forma periódica.  En el Documento de Alta y Renovación de la Demanda de Empleo (DARDE) indican la fecha de renovación. Se puede hacer por Internet o acudiendo en persona a la oficina de empleo (Para esto no es necesario pedir cita).

Elige tu comunidad autónoma con este enlace y renuévalo:
https://sede.sepe.gob.es/portalSedeEstaticos/flows/gestorContenidos?page=cb01

¿Me corresponde cobrar el paro?

Tienes derecho a cobrar el paro si has perdido el empleo de forma definitiva, a causa de un despido o al finalizar un contrato temporal; Si has perdido el empleo de forma temporal; O si han reducido temporalmente tu jornada ordinaria de trabajo, al menos en una tercera parte, con la correspondiente reducción proporcional del salario.

Requisitos:
– Estar afiliado a la Seguridad Social.
– Haber cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años.
– No tener edad para cobrar la pensión de jubilación.
– Estar en situación legal de desempleo, y disponible para buscar trabajo activamente.

¿Cómo cobrar el paro?

Depende de si has trabajado menos o más de un año:
http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/ag00a.html

¿Cómo calcularlo?

http://www.calculamiparo.com/

* Para más información consulta la página del SEPE  (Servicio Público de Empleo Estatal):
http://www.sepe.es/contenido/home/

* Otras páginas no oficiales pero de posible interés:

http://www.citapreviainem.es/
http://paroyempleo.blogspot.com.es/

 

El Currículum Vitae

¿Qué es?

Es el documento donde recogemos toda nuestra experiencia educacional, laboral y vivencial. Sirve para buscar empleo.

Partes de un Currículum Vitae

  • Datos personales
  • Formación académica
  • Formación complementaria
  • Experiencia laboral
  • Idiomas
  • Informática
  • Otros datos de interés

Tipos de Currículum

  • Cronológico. Ordenando nuestros logros por fechas, de lo más antiguo a lo nuevo o al revés.
  • Funcional. Organizado por las funciones que hemos realizado.
  • Mixto. Mezcla los anteriores.

Consejos

Procurar que ocupe una sola página (dependiendo del puesto que vayamos a solicitar)
Elegir el tipo de currículum según el puesto de trabajo que vayamos a solicitar.
Ordenar los estudios y la experiencia de forma cronológica, poniendo lo último que hayamos hecho al principio.

Frases a evitar en tu Currículum vitae:

Descarga:

Descarga nuestra guía para crear tu propio curriculum, solo tienes que rellenarla con tus datos y borrar lo que no sea necesario:

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Enlaces útiles:

CvExpress

Modelo Curriculum

Europass

El curriculum vitae